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![]() 早在公司成立之初,宇星負責人就與市殘聯(lián)協(xié)商,結合全市殘疾人脫貧攻堅的現(xiàn)實需要,提出在公司開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位并開展殘疾人職業(yè)技能培訓并引導安置殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意向,并側重于解決肢體殘疾人就業(yè)難的現(xiàn)實問題。自1977年創(chuàng)立以來,宇星就對臨近的村、社區(qū)的就業(yè)年齡段的殘疾人狀況進行摸底篩查,結合公司用工需求,在部分工作崗位上開發(fā)200多個適合殘疾人就業(yè)的崗位,引導吸納有勞動能力的殘疾人就業(yè)。與殘疾人簽訂輔助性就業(yè)協(xié)議,明確在崗期間的日常生活管護、薪資報酬標準、康復文體活動等事項。讓殘疾人在溫馨和諧的環(huán)境中提供力所能及的服務,在日常生產(chǎn)勞動過程中不斷提升技能,有效代償因殘疾所致身心缺失功能,不斷提升參與社會能力,實現(xiàn)自身價值。 我們將繼續(xù)認真開展各類有益活動,豐富職工業(yè)余生活,通過培訓和宣傳,著力提高廣大職工的法律意識和健康意識,不斷地規(guī)范和完善職業(yè)衛(wèi)生工作管理,全心全意為廣大職工做好職防工作。 |